Language:中文EN
新闻中心-企业内刊
说真话 干真事 扎实工作态度
添加时间:2022-04-01    阅读量:    作者:潘立锁

年会上,总经理指出,我们环山人必须要“说真话、干真事、面对真问题、培养真能力”。对于领导给我们环山人提出的要求,就如何落实,浅谈一下自己的心得:

一、环境的重要性

记得20146月,我有幸参加集团组织的企业文化活动—韩国之旅。通过韩国之旅给我感触最深刻的一件事,韩国马路中间并没有隔离带,大街上的韩国人全部按照交通规则从斑马线处穿过马路。依我看来此规则要想达到全民遵守,可不是一日之功,是经过长时间的宣传教育、制度约束、责任追究等逐渐沉淀下来的国民文化。当时我想横穿马路,可看到所有人都按照交通规则通行,我情不自禁地把腿缩了回来,这件事情已过几年,我现在还记忆犹新。虽然环境不能改变所有的人,但是人一定会随环境的变化而发生变化的。

二、敢于听下属意见和建议

人是大脑最活跃的感性动物,心里想的、嘴上说的和实际做的有时还会有很大差异。虽说,良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,但绝大多人都喜欢听好话,一提反对建议,有时会不开心。如果个别员工不说真话是性格问题,一群员工不说真话可能是管理问题,所有员工都不说真话,可能是公司制度出了问题。企业要想让自己员工说真话,取决于领导是否想听真话。作为一名管理者,一定要敢于听员工不同的意见和建议。我们在工作中才能不断发现自身的不足,今后的工作中不断弥补不足,才能够不断地提升自己。《三国演义》中刘备为报东吴夺荆州、关羽被杀之仇,不听任何人劝说,最后被火烧连营700里,蜀军大败。虽然是故事,但也说明上层领导敢于听从下属正确意见和建议的重要性。

三、态度决定能力

日常工作中,人的惰性让人往往习惯于邋遢,习惯于拖拉,有时还习惯于谎言。如果没有人过问的话,工作有时候是随心所欲的,或出现问题隐瞒不报。心情好了,可能做的好一些,动作快一些;没心情了,那就完全相反了。我们工作中一定要保持良好的心态,不论干什么工作,既然干,就一定要想办法干好。新接触的事务,不会不可怕,可怕的是遇到问题不想办法解决,不去学习,总是一味地退缩,满嘴都是抱怨和牢骚。我经常和员工讲的一句话:工作不是给别人看,是给自己干。归根到底,这还是心态的问题,态度不端正,就不能把工作摆在应有的位置。

四、细节决定成败

我们在工作中犯个小错误,出个小纰漏,自己还真没当回事,只是觉得是个小事,何必呢,干什么那么认真呢?领导为什么小题大做地批评我呢?这种想法是错误的,“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”,“千里之堤,毁于蚁穴”都说明了这个道理。小的失误能够毁掉你,小的成功能够成就你。立足本岗,抓安全落实。安全关系到每一个人,关系到每一个家庭,也与企业发展息息相关,责任重大。我们在下一步的工作中,工厂厂长签订安全生产承诺书,做到谁主管谁负责,并将安全生产责任落实到每个人。我们制定年初常规和季度巡检计划,根据计划进行平时不定期和季度跟踪检查,同时对要害部位和隐患点进行重点监控。我们平时注重细节管理,为企业可持续发展提供强有力的保障。

细微处见精神,平常处显素质。工作中少一些虚头巴脑,多说一些真话,脚踏实地干点实事。从一件一件的具体工作做起,把最简单、最平凡、最普通的事情做好,做出成绩来,做出精彩来,就是最大的成功。


版权所有 环山集团股份有限公司 鲁ICP备13005999号-4
  

鲁公网安备 37020202000773号

  
Actual product may differ from photography represented.